| Bruttojahresgehalt(excl. Sozialabgaben) | Kosten Recruiting(Anzeigen, Aufwand HR, ...) | |
| Kosten Einarbeitung(Schulung, Pate, Arb.-Kleidung, ...) | Vakanzzeit(Zeit bis zum ersten Arbeitstag, in Tagen) |
Gesamtkosten je offene Stelle
–
inkl. Recruiting, Cost of Vacancy & Einarbeitung
Hochrechnung
BeiVakanzen:–
Kosten, die vermeidbar sind
Konservativ 20% Optimierung – Ersparnis je offene Stelle Bei 10 Vakanzen – | Realistisch 30% Optimierung – Ersparnis je offene Stelle Bei 10 Vakanzen – | Optimistisch 40% Optimierung – Ersparnis je offene Stelle Bei 10 Vakanzen – |
